做六休一算加班吗

在职场上，工作时间的安排可是大家很关心的事儿。很多人可能会遇到“做六休一”的工作模式，心里就犯嘀咕了，这多出来的一天上班时间，到底算不算加班呢？毕竟加班就意味着可能有额外的报酬，所以搞清楚这个问题很重要。接下来咱们就好好聊聊“做六休一”到底算不算加班这回事。

一、“做六休一”是否算加班的判定依据

判断“做六休一”是否算加班，得依据《中华人民共和国劳动法》。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。只要在这个标准内，一般不算加班。比如，每周工作六天，每天工作不超过7个多小时，就可能不属于加班；但要是每天工作8小时，一周工作48小时，超出的4小时就属于加班时间了。

二、加班工资的计算方式

如果“做六休一”被认定为加班，那加班工资怎么算呢？工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。举个例子，小李月工资5000元，日工资约230元，他在“做六休一”的模式下，休息日加班一天，那么这天的加班工资就是230×2=460元。

三、劳动者维权的途径

要是劳动者发现自己“做六休一”属于加班，但用人单位没支付相应报酬，该怎么维权呢？首先可以和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求支付加班工资。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、打卡记录等。劳动监察部门会进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小张“做六休一”加班，他收集了考勤表、同事证言等证据，在仲裁中就更有胜算。

当你搞清楚“做六休一”是否算加班以及如何维权后，可能还会遇到一些后续问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。