试用三天没工资怎么解决

找工作时，不少人会碰到公司要求先试用三天，可试用结束却被告知没工资。这让求职者白白付出了劳动，心里肯定憋屈。毕竟大家去工作就是为了赚钱，试用期间也是勤勤恳恳干活，没功劳也有苦劳，公司不给工资实在不合理。那这种试用三天没工资的情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期也有权获得劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。比如小张去一家小公司试用，虽然只工作了三天，但他已经付出了实际劳动，公司就不能以试用期为由拒绝支付工资。所以，当遇到试用三天没工资的情况，劳动者要清楚自己是受法律保护的。

二、与公司友好协商解决

可以先尝试与公司进行友好协商。在和公司沟通时，要心平气和地说明自己在试用期间完成的工作内容，以及自己对工资的合理诉求。比如小李在试用期间完成了几个项目的初步方案，他就可以和公司提及这些工作成果，并明确表示自己有权获得相应报酬。沟通时注意保留好与公司协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如自己的身份证、与公司签订的协议（如果有的话）、工作记录、考勤记录等能证明自己在公司试用工作的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小王向劳动监察部门投诉后，部门工作人员经过调查，发现公司确实存在不支付试用期工资的问题，就责令公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要填写仲裁申请书，并提交前面准备好的证据。仲裁结果若不能让自己信服，还能向法院提起诉讼。不过这两种方式相对比较复杂，耗费的时间和精力也更多。比如小赵申请劳动仲裁后，又经历了法院诉讼，最终才拿到了应得的工资。

试用三天没工资的问题解决后，后续可能还会碰到公司以各种理由克扣工资、不按规定缴纳社保等情况。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。