未签合同双倍工资赔偿怎么算

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候，大家可能会疑惑，要是没签合同，自己能拿到双倍工资赔偿吗？这赔偿又该怎么算呢？其实，法律为了保障劳动者的权益，规定了用人单位不签劳动合同是要承担相应责任的，双倍工资赔偿就是其中一项重要的惩罚措施。但这双倍工资可不是随便就能拿到，也不是简单地算两倍工资，里面有不少讲究。接下来，咱们就详细说说未签合同双倍工资赔偿的计算方法。

一、双倍工资赔偿的适用条件

要拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。首先得存在劳动关系，就是劳动者确实在用人单位工作，为其提供了劳动。比如小李在一家小餐馆当服务员，每天按时上班工作，这就形成了劳动关系。其次，用人单位没和劳动者签书面劳动合同。要是单位和劳动者口头约定工作，没签书面合同，那也符合这个条件。不过，要是因为劳动者自己的原因不签合同，用人单位能证明尽到了通知义务，那可能就拿不到双倍工资赔偿了。

二、双倍工资赔偿的计算期间

双倍工资赔偿不是从劳动者入职就开始算，而是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张1月1日入职，单位一直没和他签合同，那从2月1日起，单位就该支付双倍工资了。而且，这双倍工资最多支付11个月。也就是说，要是到了第12个月还没签合同，从第13个月开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、双倍工资赔偿的计算基数

计算双倍工资赔偿，得先确定计算基数，也就是以什么工资来算双倍。一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小王月工资是5000元基本工资加上1000元奖金，那计算双倍工资时，基数就是6000元。不过，加班工资一般不包含在计算基数里。

四、主张双倍工资赔偿的途径

要是劳动者想主张双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商，把事情说清楚，要求单位支付。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同拿到双倍工资赔偿后，后续也可能有别的状况出现。比如单位可能会在之后的工作中故意刁难劳动者，或者在工资、福利等方面设置障碍。要是遇到这些问题，处理不好很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续的处理流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作中更有底气。