试用期公司不签合同,工资怎么算

找工作的时候，很多人都会经历试用期，这是公司和员工相互了解的一个阶段。可有些公司在试用期就是不跟员工签合同，这就让人犯难了，心里没底，不知道工资该咋算。要是工资计算不合理，自己的权益就可能受损。毕竟大家出来工作，就是为了能有一份合理的收入，试用期不签合同还不知道工资咋算，换谁心里都不踏实。那这种情况下工资到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、试用期工资计算基本规定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，公司某个岗位的正式工资是每月5000元，那试用期工资至少得有4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而按前面比例算出来的试用期工资低于2000元，那就得按照2000元来发。

二、不签合同工资计算的特殊情况

公司在试用期不签合同，从第二个月起，就得向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张试用期每月工资3000元，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，公司除了正常支付3000元工资，还得额外再支付3000元，也就是第二个月小张能拿到6000元工资。不过这个二倍工资最多支付十一个月。

三、计算工资的证据收集

为了保障自己的权益，员工得收集能证明自己工资情况和劳动关系的证据。像考勤记录，能证明自己在公司工作的时间；工资条或者银行工资发放记录，这能明确工资的具体数额；工作证、工作服这些能证明自己是公司员工。比如小王在试用期，公司没签合同也没发工资条，他就可以通过银行转账记录来证明自己的工资收入。

四、解决工资计算纠纷的途径

如果和公司在工资计算上有纠纷，员工可以先和公司协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上前面收集的证据。另外，也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

试用期公司不签合同，后续可能还会有很多问题，比如社保缴纳是否正常，转正手续能否顺利办理等。要是处理不好这些问题，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更有保障。