拖欠工资公司离职属不属于被迫离职

在工作中，谁都希望能按时拿到自己应得的工资，可现实里，有些公司却会拖欠工资。这时候员工心里就犯难了，继续干吧，工资一直拖着，生活都成问题；要是离职吧，又担心自己这算不算是被迫离职，会不会影响后续的权益。那拖欠工资公司离职到底属不属于被迫离职呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、被迫离职的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，也就是我们说的拖欠工资。当劳动者因为公司拖欠工资而选择离职，从法律层面来看，是符合被迫离职的条件的。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张生活压力巨大，没办法只能选择离职，这种情况就可以认定为被迫离职。

二、判断是否被迫离职的要点

要确定是不是因为拖欠工资导致的被迫离职，得看几个关键地方。一是公司拖欠工资是不是故意的。要是因为一些特殊情况，像公司资金周转困难，并且和员工说明了情况，那可能还不能直接算被迫离职。但要是公司就是恶意拖欠，那性质就不一样了。二是拖欠工资的时间。如果只是晚了几天，可能还不能认定，但要是拖欠了很长时间，比如一个月以上，那员工因为这个离职，就很可能被认定为被迫离职。比如小李所在的公司，经常隔三差五就拖欠工资，每次都拖一两个月，小李实在受不了就离职了，这种情况大概率会被认定是被迫离职。

三、被迫离职的权益保障

如果被认定为被迫离职，员工是有一些合法权益的。首先，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿一般是根据员工在公司的工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资。其次，员工还可以要求公司补缴社保等。比如小赵在公司工作了三年，因为公司拖欠工资被迫离职，那他不仅能要回拖欠的工资，还能得到三个月工资的经济补偿，同时公司还得给他补缴拖欠期间的社保。

四、申请被迫离职认定的流程

员工要是想申请被迫离职认定，得先准备好相关材料。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。然后可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说清楚，并且提交准备好的材料。比如小王因为公司拖欠工资想申请被迫离职认定，他先和公司协商，公司不愿意解决，他就去劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

员工因为公司拖欠工资而选择离职，很大程度上是属于被迫离职的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认是被迫离职，或者对经济补偿的金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。