在有法定假期的情况下出勤怎么计算

大家都知道，法定假期是劳动者应享有的休息时间，可有时候因为工作需要，不少人在法定假期也得出勤。这就产生了一个问题，在有法定假期的情况下出勤，工资该怎么计算呢？毕竟谁都不想辛辛苦苦工作了，却拿不到应得的报酬。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、法定假期出勤工资计算依据

依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的法定假期，像春节、国庆节、清明节等，都是国家明确规定的。比如小李在国庆节当天加班，他的日工资是200元，按照法律规定，当天他应拿到的工资就是200×3=600元。

二、计算工资的基础标准

要计算法定假期出勤工资，得先明确工资基数。一般来说，工资基数可以按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。比如小张和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，每月计薪天数按照21.75天算，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。要是他在法定假期出勤，当天工资就是229.89×3。

三、不同工时制度下的计算方式

1.标准工时制：就是我们常见的每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的制度。在法定假期出勤，就按照上述提到的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.综合计算工时制：这种工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果在法定假期出勤，同样要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，员工在季度内的法定假期出勤，就按规定支付三倍工资。

3.不定时工时制：通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等。在法定假期出勤是否支付加班工资，各地规定不太一样。有些地方规定不需要支付，有些地方则要求支付。所以具体情况要根据当地规定来。

四、维权途径

如果劳动者在法定假期出勤后，用人单位没有按照规定支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。比如小王发现自己法定假期出勤后工资计算不对，他可以先找公司的人力资源部门说明情况，要求补发工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法定假期出勤工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由克扣工资、不承认出勤记录等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法所得。