未签合同双倍工资追诉期是多久

在工作中，有些劳动者会遇到没和单位签合同的情况。这时候，根据法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资。可很多人并不清楚这个双倍工资的追诉期是多久，要是错过了这个时间，可能就没办法拿到这笔应得的钱了。接下来咱们就详细说说未签合同双倍工资追诉期的事儿。

一、未签合同双倍工资规定的依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张，他在一家公司工作了大半年，公司一直没和他签合同，这时候小张就有权利要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

二、追诉期的法律定义

这里所说的追诉期，在法律上准确的说法是仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者知道或者应该知道单位没和自己签合同损害了自己权益的那天开始，一年内要去申请仲裁。就像小李，他入职三个月后发现公司没和自己签合同，那么从他发现这件事开始，一年内他都可以去申请仲裁要求双倍工资。

三、仲裁时效的起算点确定

对于未签合同双倍工资的仲裁时效起算点，有不同的情况。第一种情况，如果是按月计算的，从每个月的工资支付日的次日开始起算。比如公司每月10号发工资，那么从11号开始计算这个月双倍工资的仲裁时效。第二种情况，要是整体计算，一般是从用工满一年的当日起算。比如小王2023年3月1日入职，到2024年3月1日满一年，那么仲裁时效就从2024年3月2日开始计算。

四、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如小赵向单位领导反映要求支付双倍工资，这时候仲裁时效就中断，重新开始计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害等不可抗力因素导致无法申请仲裁，等灾害结束后，仲裁时效接着之前的继续计算。

五、申请仲裁所需材料和流程

如果劳动者要申请仲裁要求未签合同双倍工资，需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要详细写明自己的诉求和事实理由。其次是身份证明，证明自己的身份。还有劳动关系证明，比如工资条、工作证等。最后是其他相关证据，比如和单位沟通未签合同的聊天记录等。流程一般是先去当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后根据审理结果做出裁决。

在拿到未签合同双倍工资的裁决后，可能还会面临单位不执行的情况，或者单位对裁决结果不服提起诉讼等后续问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者顺利拿到应得的赔偿，维护自身的合法权益。