在职仲裁后公司不履行被迫离职咋办

在职期间和公司闹得不愉快，不少人会选择申请仲裁来维护自己权益。可当仲裁结果出来，要求公司履行相关义务，比如支付补偿金、恢复劳动关系等，有些公司却耍起了无赖，拒不履行，员工还是被迫离职。这种情况下员工该怎么应对呢？别急，下面就来详细说说解决办法。

一、确认仲裁结果的有效性

首先得确定仲裁裁决是否已经生效。一般来说，如果双方在收到仲裁裁决书后，在规定时间内都没向法院提起诉讼，那仲裁裁决就生效了。比如小王和公司的仲裁案，仲裁结果出来后，双方15天内都没去法院起诉，这时仲裁裁决就正式生效，公司就得按照裁决内容执行。

二、与公司协商解决

在仲裁结果生效后，可以先尝试和公司友好协商。和公司负责人沟通，明确指出仲裁裁决的效力和公司拒不履行的法律后果。要是公司因为资金周转困难暂时无法履行，也可以商量一个合理的解决方案，比如分期支付补偿金。比如小张和公司协商后，公司同意分三个月支付拖欠的工资和补偿金。

三、申请强制执行

如果协商不成，那就可以向法院申请强制执行。需要准备好相关材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人身份证明等。申请时要向有管辖权的法院提出，通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。比如小李向法院申请强制执行后，法院通过查询公司银行账户，划扣了相应款项支付给小李。

四、收集公司拒不履行的证据

在整个过程中，要注意收集公司拒不履行的证据。比如公司明确拒绝履行的书面文件、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用到，能更好地维护自己的权益。例如小赵保留了和公司负责人的通话录音，里面公司负责人明确表示不会履行仲裁裁决，这份录音就成了关键证据。

五、追究公司的法律责任

公司拒不履行仲裁裁决，可能会面临法律责任。根据相关法律规定，法院可以对公司采取罚款、拘留等措施。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。员工可以通过法律途径追究公司的责任，维护自己的合法权益。

仲裁后公司不履行，员工被迫离职后续可能还会面临公司的一些小动作，比如在员工的职业声誉上做文章，或者阻碍员工找新工作等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种小动作，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。