在职仲裁不执行可以申请被迫离职仲裁吗

在职期间申请仲裁，结果出来后公司却不执行，这可把打工人愁坏了。本来辛辛苦苦仲裁赢了，以为能拿到应得的权益，结果公司耍赖皮，这时候很多人就会想，能不能申请被迫离职仲裁呢？毕竟在这种不执行仲裁结果的公司继续待下去，心里也不踏实，工作起来也没劲儿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、在职仲裁不执行的情况分析

在职仲裁不执行，简单说就是仲裁结果出来了，公司该给赔偿、补偿或者履行其他义务，但是它就是拖着不给办。这可能有多种原因，比如公司资金紧张，或者压根就不想给。像小王之前在职仲裁，裁决公司要支付他一笔加班费，可公司以效益不好为由，一直拖着不付。遇到这种情况，劳动者心里肯定着急，自己的合法权益得不到保障。

二、被迫离职仲裁的条件

申请被迫离职仲裁是有条件的。根据法律规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以被迫离职并要求经济补偿。当在职仲裁不执行，比如涉及到工资、补偿等款项未支付，就可能符合被迫离职的条件。但要注意，得有足够的证据证明是因为公司不执行仲裁结果，导致自己被迫离职。

三、申请被迫离职仲裁的步骤

1.收集证据：这是关键的一步。要收集在职仲裁的裁决书、公司不执行的相关证据，比如和公司沟通的聊天记录、邮件等，证明公司确实没有履行仲裁结果。

2.发出被迫离职通知：以书面形式向公司发出被迫离职通知，说明离职原因是公司不执行仲裁结果。通知要写明离职时间、离职原因等关键信息，并保留好送达凭证。

3.申请仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请被迫离职仲裁。仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由。

四、申请过程中的注意事项

1.时间节点：要注意仲裁时效，一般是一年。从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

2.证据的有效性：收集的证据要真实、合法、有效。比如聊天记录要完整，不能断章取义。

3.与公司的沟通：在申请过程中，也可以尝试和公司再次沟通，看是否能协商解决问题。但如果公司态度强硬，还是要坚定地通过法律途径维护自己的权益。

当申请被迫离职仲裁后，后续可能会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会提出各种理由反驳，或者拖延仲裁程序。这时候该怎么应对呢？又该如何确保自己能顺利拿到应得的赔偿呢？如果你在这个过程中遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。