仲裁老板，老板关门了还能赔偿吗

在职场上，劳动者和老板之间的矛盾并不少见。当劳动者的权益受到侵害时，不少人会选择通过仲裁来维护自己的权益。可有时候会遇到这样的情况，劳动者刚准备仲裁老板，老板却直接把公司关门大吉了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这老板都关门了，自己还能拿到应有的赔偿吗？接下来就好好给大家分析分析这种情况。

一、仲裁老板公司关门不影响仲裁程序

公司关门并不意味着仲裁程序就不能进行了。即使公司停止经营，只要它在法律上还没有完成注销登记，它就仍然具有诉讼主体资格，劳动者依然可以对其提起仲裁。比如，小李在一家小公司工作，公司拖欠他几个月工资，他打算仲裁，结果公司突然宣布关门。但由于公司尚未注销，小李还是顺利启动了仲裁程序。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司侵害你权益的事实。

二、劳动仲裁也可列股东为被申请人

如果公司在关闭过程中存在股东未依法履行出资义务、滥用股东权利等情况，劳动者可以将股东列为共同被申请人。比如，老张所在的公司倒闭关门，他仲裁时发现公司股东存在出资不实的情况，就把股东也列为了被申请人。对于股东的责任有明确规定，若股东存在过错致使劳动者权益受损，股东需承担相应责任。所以在维权时，不能只盯着公司，也要关注股东的情况。

三、仲裁后赔偿的执行问题

就算仲裁赢了，赔偿的执行也是个关键问题。如果公司有剩余财产，那么可以用这些财产来支付劳动者的赔偿。可以通过法院强制执行，对公司的固定资产、银行账户等进行查封、冻结、拍卖等操作。但要是公司确实没有财产可供执行，情况就比较复杂了。不过也不是完全没希望，要是发现股东存在抽逃资金等违法行为，可以要求股东承担赔偿责任。比如，小赵仲裁获胜后，公司没钱赔偿，后来发现股东抽逃资金，就通过法律途径要求股东赔偿自己的损失。

四、应对老板关门情况的建议

劳动者一旦发现老板有关门的迹象，就要及时采取行动。一方面，尽快收集证据，防止证据灭失，比如把公司的工作邮件、工作群聊天记录等保存下来。另一方面，及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供准确的信息和证据，争取早日拿到赔偿。遇到不懂的法律问题，可以咨询专业的法律人士。

劳动仲裁后，即便赔偿顺利拿到手，也可能会有后续的麻烦。比如会不会因为仲裁老板，之后在行业内找工作受到影响，或者公司后续又有新情况冒出来，再次影响到自己的权益。这时候就别自己瞎琢磨了，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，而是会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决这些后续的棘手问题，让你能安心维护自己的合法权益。