未缴社保与违法派遣，律师助力工亡家属获91万赔偿

王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。但事情远没有那么简单，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反法律强制性规定。同时，包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险。

两家公司试图以“无劳动关系”“无过错”等理由进行抗辩，这让工亡家属的维权陷入困境。杨洋律师介入后，精准锁定违法二次派遣这一核心争议。他开始收集证据，夯实劳动关系、工伤认定、用工过错的完整证据链。他仔细研究生效判决，确定王某某与包头市某某劳务服务有限公司的劳动关系；收集人社局的工伤认定文件，证明王某某的死亡属于工伤；调查内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司的派遣资质，证实其违法派遣行为。

在仲裁、一审、二审的过程中，杨洋律师全程代理，稳定推进程序。面对两家公司的抗辩，他在庭审中有力反驳，依据扎实的证据和准确的法律适用，维护工亡家属的权益。

最终，法院全额支持工亡待遇91万余元，判令包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任，同时驳回两家公司的全部诉讼请求，二审维持原判。

从这个案例可以看出，对于普通人而言，在遇到劳动工伤纠纷时，首先需要及时收集能证明劳动关系、工伤认定等方面的证据。同时，要注意用人单位是否存在违法用工行为，如未缴纳社保、违法派遣等。一旦发生纠纷，要尽快寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。在劳动关系中，劳动者的权益需要自己积极去维护，遇到问题不要害怕，要依靠法律武器保护自己。