不加班扣工资,需要赔偿我吗

职场中，加班似乎成了不少人的常态，可要是不加班就被单位扣工资，这换谁都得觉得憋屈。本来工作就是为了挣钱养家，按时完成了本职工作，却因为拒绝加班就被克扣工资，这合理吗？劳动者能不能得到相应赔偿呢？接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、不加班扣工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，并且要按照法律规定支付加班费。也就是说，加班并不是劳动者的义务，单位不能强迫员工加班。如果员工不加班，单位就扣工资，这种行为是不合法的。比如小张在一家公司上班，公司经常要求员工加班，小张因为家里有事拒绝了一次加班，结果当月工资就被扣除了一部分，这种情况公司的做法就是违法的。

二、能否要求赔偿

既然不加班扣工资不合法，那么劳动者有权要求单位返还克扣的工资。如果单位的这种违法行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求单位进行赔偿。还是拿小张举例，因为公司扣工资导致他当月资金周转困难，产生了一定的经济损失，他就可以要求公司赔偿这部分损失。不过，劳动者需要证明损失与公司扣工资之间存在因果关系。

三、维权的协商途径

劳动者发现自己因为不加班被扣工资后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。劳动者可以向单位说明法律规定，要求单位返还克扣的工资。比如小李和单位协商时，拿出工资条指出扣工资的不合理之处，要求单位补发工资，单位经过考虑后可能就会同意补发。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

不加班被单位扣工资后，后续可能还会面临单位的一些刁难，比如在工作安排上给劳动者增加难度，或者在绩效考核上故意压低分数等。这些情况处理不好，会进一步影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续应对的流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障，不用再为这些糟心事儿发愁。