工伤能领受伤前的工资吗
工伤期间，劳动者有权领取受伤前的工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤领取的工资是受伤前的标准吗
一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指的是受伤前的工资标准。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤期间工资发放标准法律是如何规定的
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。
当我们了解到工伤期间，劳动者有权领取受伤前的工资，其实还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期满后，若劳动者不能胜任原工作岗位，单位应如何妥善安排；还有工伤职工在享受伤残待遇时，不同伤残等级对应的具体赔偿标准是怎样的。这些都是与工伤工资、待遇紧密相关却又易被忽略的要点。如果您在工伤期间的工资发放、伤残待遇等方面存在疑问，或是想深入了解工伤处理的更多法律细节，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
