干满两年被公司辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿，比如干了好几年突然被公司辞退。就像有人勤勤恳恳在公司干满两年，突然接到被辞退的通知，这时候心里肯定慌得不行，也不知道公司该怎么赔偿自己。接下来就详细说说干满两年被公司辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退原因是否合法合规

公司辞退员工的原因各种各样，需要先弄清楚辞退原因是否合法。如果是试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿金。比如员工因为多次严重迟到、旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，公司将其辞退，这种情况一般不用赔偿。但如果是无正当理由辞退，或者以一些不合理的借口辞退员工，那就是不合法的。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿标准

合法辞退并非所有情况都无补偿，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照工作年限支付经济补偿。工作满两年，经济补偿是两个月的工资。而如果是违法辞退，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是四个月的工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决赔偿问题的要点

员工在得知被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静、理智，首先明确自己的诉求，即合理的赔偿金额。可以向公司说明自己的工作表现、为公司做出的贡献等，争取获得公司的理解。同时要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。例如在协商过程中，员工可以拿出自己的业绩报告，证明自己工作表现良好，不应该被无故辞退。

四、投诉与仲裁的操作流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

干满两年被公司辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、影响个人求职背景调查等情况。这些问题处理不好，会给员工带来不少困扰。要是你在处理这类问题时拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，从官方渠道就能核验，不会打包票也不做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的建议，帮你顺利解决后续繁琐的问题，维护好你的合法权益。