干了20天辞职没签合同突然离职怎样处理

工作不开心，想不干就走人，这种想法很正常，但要是真这么做了，可能会给自己带来不少麻烦。就拿干了20天没签合同就突然离职来说，这事儿处理不好，工资可能就拿不到，还可能得承担法律责任。所以，遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的权益保障

虽然没签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过在干了20天这种情况下，还未到一个月，不能主张双倍工资，但正常的劳动报酬还是应该拿到的。比如小张在一家小公司干了20天，虽然没签合同，但他付出了劳动，公司就不能以没签合同为由拒绝支付工资。

二、突然离职的法律风险

突然离职可能会给用人单位造成一定的损失，根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。例如，小李突然离职，导致公司一个项目进度延误，给公司造成了经济损失，那么小李可能需要承担相应的赔偿责任。

三、协商解决途径

如果突然离职，最好先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付已工作20天的工资。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。协商时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。比如小王和公司协商时，心平气和地说明了自己离职的原因，并要求公司支付工资，最终双方达成了一致。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己和用人单位存在事实劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起15日内。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，小赵对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，他提供了详细的考勤记录和工作成果证明，最终法院支持了他的诉求。

离职后的后续问题也不少，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到你下一份工作。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。