员工追讨7年前补偿遭驳回，律师凭时效抗辩取胜

劳动纠纷案件的庭审现场，激烈的辩论声此起彼伏。原告满怀期待地希望通过法律途径获得应有的赔偿，而被告方则律师的协助下，寻找各种抗辩理由。刘伟律师，便是众多法庭上为当事人据理力争的律师之一。

刘伟2018年正式开启执业生涯，现任职于北京盈科（昆明）律师事务所，担任律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任。多年来，他一直深耕工伤维权领域，处理过大量复杂的工伤、工亡案件。

一个案例中，原告邓某主张自己于2016年12月28日至2018年2月28日某工程管理公司工作，2018年2月28日双方劳动关系解除。2024年10月，邓某申请仲裁要求确认劳动关系，经一审、二审，最终确认了劳动关系。2025年8月27日，邓某再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额合计49812.5元。仲裁以主体不适格不予受理，邓某不服诉至法院。刘伟律师代理被告公司出庭，他敏锐地抓住仲裁时效这一关键要点。经梳理，劳动关系于2018年3月1日终止，而邓某时隔7年半才于2025年8月申请仲裁，已远超一年时效。法院最终采纳了刘伟律师的抗辩，驳回了邓某的全部诉讼请求，为公司避免了近5万元的损失。

另一起案件中，申请人刘某于2021年5月8日通过某招聘软件入职某科技公司，岗位为UI设计。2021年7月15日，刘某被通知次日不用来上班。刘某以公司违法解除劳动关系、未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等为由申请劳动仲裁。公司辩称刘某属于与公司签订合作协议的“XXX”技术团队成员，与公司不存劳动关系。刘伟律师代理刘某出庭，通过某招聘软件记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明了事实劳动关系，打破了公司“借壳用工”的抗辩。最终，刘某获得了拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费共计11471.26元，其合法权益得到了有力维护。

刘伟律师众多案件中，始终站劳动者或企业的角度，精准把握案件关键，运用专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人争取最大利益。他用实际行动诠释着自己的执业理念，为工伤维权领域贡献着自己的力量。