南宁班兆然律师：合同与劳动纠纷代理成果显著

班兆然律师聚焦于合同纠纷、劳动争议、婚姻家事这几个核心赛道。他的主要客户涵盖个人与企业，在处理这些领域的案件时，常常会遇到合同性质认定模糊、劳动关系难以确认等攻防难题。

在合同纠纷领域，有这样一起典型案件。委托人跟某房地产经纪公司签订了多份公寓租赁合同与委托管理合同，还一次性支付了大额资金。合同约定公司定期支付固定收益，但双方并未实际交付房屋，也不共担经营风险。后来公司长期拖欠收益款项，法定代表人虽承诺还款，却只支付了少量款项就不再履约。班兆然作为被告代理人，面临着要突破合同外观，准确认定法律关系的难题。他首先突破合同外观束缚，精准认定双方实为民间借贷法律关系；接着以被告逾期付款构成根本违约为依据，主张解除全部涉案合同；同时结合相关协议认定法定代表人构成债务加入，将其列为共同责任主体。最终围绕返还本金、支付合法利息、追究连带责任形成完整诉讼方案。最终，法院采纳了他的全部代理观点，判决确认涉案合同依法解除，房地产经纪公司返还借款本金并支付相应利息，法定代表人在400000元范围内承担连带清偿责任，案件诉讼费用由被告方全额承担，委托人实现全面胜诉。从这起案件可以提炼出一个办案思路：在处理合同纠纷时，要突破合同表面形式，依据实际权利义务关系准确认定法律关系。

在劳动争议领域，类似的思路也得到了运用。有劳动者于2022年3月28日入职已注销的某网络科技公司，从事直播运营工作，公司直至2022年7月26日才签订书面劳动合同，工作期间还存在拖欠工资等问题。公司注销后，劳动者为维护权益先后提起仲裁与诉讼。班兆然作为劳动者的委托诉讼代理人，通过钉钉打卡记录等证据夯实事实劳动关系，反驳用人单位的合作关系抗辩；依据劳动法律法规论证各项诉求的合法性与计算依据；查明公司注销信息，明确由公司股东承担债务清偿责任。最终法院确认劳动者与涉案公司存在事实劳动关系，判令公司两名股东支付劳动者各项合法款项，驳回对其他无关联主体的诉讼请求。

另一起劳动争议案件中，劳动者于2023年8月27日入职餐饮服务岗位，未签书面劳动合同且存在加班情形。实际用工主体为已注销的个体工商户，与餐饮公司分公司存在混同用工情况。班兆然结合相关证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告；固定事实劳动关系证据，依法确认劳动关系；依据举证责任规定追索加班工资；结合离职证据主张经济补偿。最终法院判决确认劳动关系，判令个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付劳动者各项费用，劳动者核心诉求全部得到支持。

综合来看，在处理合同纠纷和劳动争议案件时，班兆然律师通常会先准确认定法律关系和事实，突破合同外观或主体抗辩；再依据相关法律法规论证诉求的合法性；最后明确责任主体，确保当事人的合法权益能够得到保障。