合同与劳动纠纷：暗藏的法律风险透视

在合同纠纷方面，存在合同性质认定不清的风险。有位委托人跟某房地产经纪公司签了公寓租赁合同与委托管理合同，付了一大笔钱，本以为能定期拿收益，可公司却违约了。其实双方虽签的是租赁和委托管理合同，但并未实际交付房屋、也不共担经营风险，实际是借贷关系。班兆然律师突破合同外观，认定为民间借贷关系，以被告逾期付款构成违约主张解除合同，还把法定代表人列为共同责任主体。最终法院采纳观点，委托人全面胜诉。班兆然律师执业三年，承办案件逾329件，在合同纠纷领域经验丰富。

劳动纠纷中，未签书面劳动合同是高频风险点。有劳动者2022年3月入职已注销的网络科技公司，直到7月才签合同，工作中还存在工资拖欠等问题。公司注销后，劳动者维权。班兆然律师用钉钉打卡记录等证据，证明存在事实劳动关系，推翻合作关系抗辩，明确公司股东承担责任。法院确认劳动关系，劳动者诉求获支持。

混同用工也是劳动纠纷里的一大风险。有劳动者入职餐饮服务岗位，未签合同且存在加班情况，劳动仲裁被驳回后起诉。实际用工主体是已注销的个体工商户，与餐饮公司分公司存在混同用工。班兆然律师通过证据厘清关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为被告，主张加班工资和经济补偿。法院判决确认劳动关系，劳动者核心诉求全获支持。

建议在签订合同和建立劳动关系时，明确合同性质，及时签订书面合同，注意保留相关证据，以应对可能出现的法律风险。