计算赔偿金时工资的计算方式是什么

在工作中，有时候会遇到需要计算赔偿金的情况，比如公司违法解除劳动合同等。这时候，赔偿金的计算和工资密切相关。但很多人可能并不清楚计算赔偿金时工资到底该怎么算，不同的计算方式可能会让赔偿金数额有很大差异。接下来就详细说说计算赔偿金时工资的计算方式。

一、明确工资计算范围

计算赔偿金时的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资有基本工资，每个月还有绩效奖金，季度还有季度奖，这些都要算在工资范围内来计算赔偿金。要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、正常出勤工资计算

如果劳动者在这十二个月内正常出勤，没有请假等情况，那就直接把这十二个月的工资总和加起来，再除以十二，得出的就是平均工资。例如小张这十二个月每个月工资分别是5000元、5200元、5100元等，把这十二个月工资相加，然后除以十二，得到的结果就是用于计算赔偿金的平均工资。

三、特殊情况工资计算

要是这十二个月内有请假、病假等情况，工资可能会有变化。如果是因为用人单位的原因导致劳动者停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如小赵所在公司因为订单减少停产了两个月，在这两个月里，第一个月公司按劳动合同标准支付工资，第二个月小赵没提供正常劳动，公司按照相关规定支付了一定的生活费，在计算赔偿金时，要综合考虑这些情况来计算平均工资。

四、工资低于当地最低工资标准的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而小王计算出来的十二个月平均工资只有1800元，那么在计算赔偿金时就要按照2000元来计算。

赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金数额双方有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去维权，怎么保障自己应得的赔偿金。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿金问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地守护自身的合法权益。