公司不发离职员工工资可获赔偿不

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。正常情况下，员工办理完离职手续，公司就该及时把工资结算清楚。可偏偏有些公司，找各种理由拖着不给离职员工发工资。这可让离职员工犯了难，辛苦工作的报酬拿不到手，心里肯定不踏实。那公司不发离职员工工资，员工能不能获得赔偿呢？这是很多离职员工关心的问题，下面就来详细说说。

一、公司不发工资是否可获赔偿

公司不发离职员工工资，员工是有可能获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张从公司离职后，公司一直拖着他的工资不发，小张就有权利要求公司支付工资以及相应的赔偿金。

二、协商解决途径

遇到公司不发工资的情况，员工首先可以尝试和公司协商解决。员工可以先和公司的人力资源部门或者领导沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小李离职后公司没发工资，他先和公司领导进行了沟通，并且把聊天记录保存了下来。如果协商成功，公司支付了工资，事情就解决了；如果协商不成，这些证据也能为后续的维权提供支持。

三、投诉与举报

要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不发工资的情况，就要求公司限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿金。

五、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决公司支付小钱工资和赔偿金。

离职员工遇到公司不发工资的情况，通过合法途径是有可能获得赔偿的。但后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。