单位两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗

一、单位两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗

单位两年没签劳动合同，已无法主张双倍工资。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多支持11个月的双倍工资。并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。单位用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。你这种情况已超仲裁时效，不能再主张双倍工资，但可要求单位补订无固定期限劳动合同。

二、单位两年未签合同，双倍工资赔偿已过时效吗

需要分情况判断。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若你知道单位未签合同这一情况已超一年，且期间无时效中断、中止情形，主张双倍工资赔偿的仲裁时效可能已过，对方以此抗辩，你可能会败诉。

若存在时效中断（如你向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）、中止（如不可抗力或其他正当理由）的法定事由，时效会重新计算或暂停计算，此时可能未过时效。你可收集相关证据，申请劳动仲裁尝试主张权益。

三、单位未签合同超两年，双倍工资赔偿诉求能获支持？

单位未签合同超两年，双倍工资赔偿诉求通常难获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。双倍工资仲裁时效一般为1年。单位用工超1个月至1年内未签合同，此期间劳动者有主张双倍工资权利，但仲裁时效起算，各地可能不同，多从知道或应知道权利受侵害时起算。单位用工超两年，双倍工资诉求大概率已过仲裁时效，除非有仲裁时效中止、中断情形，否则双倍工资赔偿诉求难得到支持。

当我们探讨单位两年没签劳动合同可以要求双倍工资吗这个问题时，还需知晓一些相关拓展情况。虽然根据法律在一定条件下能主张双倍工资，但实践中存在仲裁时效问题。一般来说，仲裁时效为一年，若超过这个时间去主张双倍工资，可能面临不被支持的风险。此外，没签劳动合同还可能影响员工社保权益等其他方面。要是你正处于这种情况，对双倍工资主张的时效计算、社保权益维护等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。