公司没钱发工资，能搬东西抵偿吗

一、公司没钱发工资，能搬东西抵偿吗

公司没钱发工资，员工不能擅自搬东西抵偿。工资支付应通过合法途径解决。员工对公司财产无直接处置权，擅自搬东西可能构成侵权，严重的会涉嫌盗窃等犯罪。

若公司拖欠工资，员工可与公司协商，要求其制定还款计划；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决，请求法院强制执行公司财产。

若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中按顺序获得清偿。总之，要依法维权，不能自行搬东西抵偿工资。

二、公司没钱发不出工资是否算犯罪

公司没钱发不出工资一般不算犯罪，通常属于劳动纠纷。在这种情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。

但如果公司有能力支付却拒不支付，或通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，公司单纯没钱发工资不构成犯罪，恶意欠薪才可能入刑。

三、公司没钱发工资老板是否要担债务

根据中国现行法律规定，公司没钱发工资时，老板（股东）是否承担债务需区分不同情形：

一、原则：有限责任公司/股份公司股东不直接担责

根据《公司法》第3条，公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务（包括工资）承担责任；股东仅以认缴出资额为限对公司承担有限责任。若股东已足额出资且无违法情形，无需对公司工资债务直接承担个人责任。

二、例外：股东需承担连带责任的情形

若存在以下情形，员工可主张股东（老板）承担连带责任：

1.出资瑕疵：股东未足额出资、抽逃出资（《公司法解释三》第13、14条）；

2.法人人格混同：股东与公司财产混同（如用公司账户支付个人消费、无财务区分）、业务混同（如股东以个人名义签订公司合同）等，导致公司丧失独立人格（《公司法》第20条第3款）；

3.清算责任：公司解散后股东未依法清算（如恶意转移财产逃避债务），导致员工债权无法实现（《公司法解释二》第18条）。

三、其他注意事项

若公司为个体工商户/个人独资企业，老板需承担无限责任（《民法典》第56条、《个人独资企业法》第2条）；

工资属于优先清偿债务：公司破产时，工资在破产财产中优先于普通债权（《破产法》第113条）；

法定代表人限制：若公司被列入失信名单，法定代表人（常为老板）可能被限制高消费，但不直接担责。

结论：正常情况下老板无需担责，但存在出资瑕疵、人格混同等违法情形时，需对工资债务承担连带责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼，结合公司财务状况、股东行为判断是否主张股东责任。

（注：具体需结合公司类型、股东行为等细节分析，建议收集相关证据咨询专业律师。）

当面临公司没钱发工资，能搬东西抵偿吗这个问题时，即便在某些情况下搬东西抵偿工资看似可行，但其中存在诸多复杂问题。比如物品的价值如何准确评估，如果评估不当可能导致员工权益受损。另外，抵偿过程是否合法合规也至关重要，若未经正规程序，可能会引发新的法律纠纷。而且抵偿后员工与公司之间的劳动关系后续处理，社保等费用的缴纳等也需要妥善安排。若你对公司以物抵工资的合法性、物品价值评估等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会帮到你。