公司辞退按什么工资标准赔
人在职场飘，谁能不挨刀。有时候公司突然就做出辞退员工的决定，这可让不少员工心里犯起了嘀咕公司辞退员工到底按什么工资标准赔偿呢这直接关系到咱们的钱包和未来生活，要是弄不清楚，吃了哑巴亏可就太憋屈了。别急，咱们一起来好好研究研究这其中的门道，让大家心里有个底。
一、经济补偿的工资计算基数
经济补偿的工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在被辞退前十二个月，每月工资5000元，还有季度奖金平均每月1000元，那么他的月平均工资就是6000元，这6000元就是计算经济补偿的基数。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、合法辞退的补偿标准
如果公司是合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
要是公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。
四、特殊情况的工资计算
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元为基数。
五、维权途径及所需材料
当员工遇到公司辞退赔偿问题时，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司辞退员工的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些麻烦，比如公司不按照约定支付赔偿金、社保和公积金的转移问题、工作交接后出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会让人一直心神不宁。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你不用再为这些糟心事儿烦恼，更好地维护自己的合法权益。