他们没让签合同，还不发工资该怎么办

一、他们没让签合同，还不发工资该怎么办

首先，需明确存在事实劳动关系。虽未签书面合同，但只要能证明你为其工作、接受其管理且对方支付报酬等，劳动关系即成立。

你可先与单位沟通，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、没签合同且不发工资如何维权

没签合同且不发工资，可如下维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，证明存在事实劳动关系。

其次，与单位协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签合同不发工资申请仲裁能胜诉吗

未签合同不发工资申请仲裁大概率能胜诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。只要能证明存在事实劳动关系且单位未发工资、未签合同，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决单位支付工资及未签合同的二倍工资差额。

在探讨未签合同讨薪问题时，除了上述提到的讨薪途径，还有一些相关问题需关注。比如单位未给缴纳社保怎么办？依据法律，事实劳动关系存在期间，单位有义务为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。另外，若讨薪过程较长，会不会超过仲裁时效呢？一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利等情形中断。若你对未签合同讨薪、社保补缴、仲裁时效等问题还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你详细解答。