企业没签合同被辞退怎样赔偿

在职场上，很多人都担心自己的权益得不到保障。就有这么一位朋友，在某企业勤勤恳恳工作了几个月，突然有一天就被企业告知不用来了，而且最关键的是，从入职到被辞退，企业都没和他签劳动合同。这可把他急坏了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，这种企业没签合同就辞退员工的情况并不少见，接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该如何要求赔偿。

一、确定企业辞退是否违法

企业辞退员工得有合理合法的理由。如果员工严重违反企业规章制度，或者给企业造成重大损失，企业辞退员工可能就是合法的。但要是企业无缘无故辞退员工，那很可能就属于违法辞退。比如，员工只是因为和领导有点小摩擦，领导就直接辞退员工，这种情况大概率就是违法的。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月开始，企业就需要支付双倍工资。假设员工每月工资是5000元，工作了5个月被辞退，其中有4个月企业没签合同，那企业就需要额外支付4个月的双倍工资差额，也就是20000元。

三、违法辞退的经济赔偿

如果企业是违法辞退员工，还需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，那经济补偿就是一个月工资，违法辞退的话，经济赔偿金就是两个月工资。

四、维权的操作步骤

首先是协商，员工可以先和企业友好沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。最后，如果还是无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

当员工成功拿到企业的赔偿后，可能还会面临企业后续的刁难，比如不给开具离职证明，影响员工再就业。或者企业表面答应赔偿，实际却拖延支付。遇到这些后续问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上不再有后顾之忧。