两个月赔偿金如何计算的

在工作生活中，很多人会遇到被单位辞退或者其他需要单位支付赔偿金的情况。这时候大家就会关心赔偿金该怎么算，如果被告知能拿到两个月赔偿金，这具体是怎么得出的呢？其实赔偿金的计算并不是简单随意的，它有着明确的法律规定和计算方法，下面就来详细说说两个月赔偿金是如何计算的。

一、明确赔偿金的适用情形

一般来说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在没有重大过错的情况下，单位突然单方面解除劳动合同，这种就属于违法解除。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是能拿到两个月赔偿金，可能是员工工作年限在半年以上不满一年，单位违法解除，按经济补偿标准二倍计算得出。

二、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月的所有应得工资加起来，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在某公司工作，前十二个月的工资分别是4000元、4200元、4500元等，把这十二个月工资相加再除以12，得出的平均数就是他的月工资标准。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算两个月赔偿金

确定好月工资标准后，就可以计算赔偿金了。如果是符合上述违法解除情形，且计算得出经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是月工资标准乘以2。例如，小张月工资标准是5000元，单位违法解除劳动合同，他能拿到的两个月赔偿金就是5000×2=10000元。

四、计算中的特殊情况

有些情况下，工作年限可能不是完整的十二个月，比如员工刚入职八个月就遇到单位违法解除。这时候，先确定经济补偿是半个月工资，再乘以2得出赔偿金。另外，如果员工在这十二个月内有请假等情况导致工资波动较大，还是要按照正常的计算方法来确定月工资标准。

拿到两个月赔偿金后，后续可能还会遇到单位不按时支付的情况，或者对赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在维权路上更有底气。