提出辞职后在公司辞职有赔偿吗

一、提出辞职后在公司辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动提出辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若公司有以下情况，员工辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法，损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；以暴力、威胁等强迫劳动等。员工因上述原因辞职，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、提出辞职后一定是要一个月才可以走吗

通常，按规定劳动者提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同，也就是提辞职后一般一个月可离职。

不过有特殊情况。单位和劳动者协商好，能随时解除。要是单位有没及时足额付报酬、没依法缴社保费等过错，劳动者不用提前三十天通知，可马上辞职。

所以，提辞职后不一定要等一个月。想尽快离职，能和单位协商，或者看看单位有无违法违规，依规及时解除劳动关系。

三、提出辞职后不去上班可以吗

辞职后能否不上班得看具体情形。

若和单位协商好离职日期，之后不上班可行，这是按约定行事。

要是没协商擅自不去，可能算旷工。旷工到一定天数，单位能依规章处理，像扣工资、解除合同等。

从法律讲，劳动者要依诚信原则履行通知和交接义务。提前跟单位沟通，明确流程和时间，做好交接，能保权益、避纠纷。

当我们探讨提出辞职后在公司辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要了解。比如，如果是因公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫辞职，是可以获得经济补偿的。而且，若劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，也需按约定执行。你是否正面临辞职赔偿的困扰，对赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问？别让这些问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。