朱秀芳律师经手：建设公司辞退员工被判违法，需支付赔偿金

案件背景

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅7天后，即2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲裁委裁决公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，驳回缪X某的其他仲裁请求。公司不服该裁决，诉至法院。

核心争议焦点

本案的核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。公司主张其解除劳动关系系合法解除，理由为缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。

法院审理与认定

关于“简历造假”：缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理。而且公司在缪X某入职时就应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据。

关于“未按规章制度考勤打卡”：该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，公司以此解除劳动合同缺乏制度依据。同时，从公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由亦无事实支撑。

关于“不服从工作安排、未落实工作任务”：公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。此外，公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

判决结果

法院经审理查明，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院判决驳回公司的诉讼请求，公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动者在遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存关键证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等。要清楚用人单位单方解除劳动合同是需要承担举证责任的，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。而用人单位在单方解除劳动合同时，要秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

在这起劳动纠纷案件中，建设公司辞退员工的行为被判定为违法，需支付赔偿金。这一结果不仅维护了劳动者的合法权益，也给用人单位敲响了警钟。朱秀芳律师凭借自己扎实的法律功底和丰富的实践经验，精准锁定了案件的核心争议焦点，为当事人制定了有效的维权策略。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业以来处理过上百件劳动纠纷案件。正是多年的执业积累，让她在本案中能迅速抓住关键，全面梳理证据链条，在庭审中有力地反驳了公司的主张。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。