关于辞职后是否有经济补偿
辞职后是否有经济补偿需视具体情况而定。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者因自身原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），一般没有经济补偿。除非用人单位与劳动者另有约定，或者符合法定特殊情形。所以关键在于辞职原因是否符合法定需用人单位支付补偿的情形。
二、辞职后符合哪些情形能获得经济补偿
依据《劳动合同法》，辞职后可获经济补偿的情形如下：
一是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可即时辞职并获补偿。二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、辞职获经济补偿在法律上有啥认定标准
依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无经济补偿，但特定情形下用人单位需支付。
一是用人单位过错致劳动者辞职，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。
二是协商一致解除合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。
在探讨辞职后是否有经济补偿需视具体情况而定这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如经济补偿的工资计算基数，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权也是大家关心的。当你在辞职经济补偿方面存在疑问，无论是不清楚补偿计算细节，还是面临补偿支付纠纷，都别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。
