工作被老板辞退了找谁

一、工作被老板辞退了找谁

若被老板辞退，可按以下途径解决：

首先，可与老板协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若属违法辞退，你有权要求支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；若属合法辞退但应支付经济补偿的，按每满一年支付一个月工资标准补偿。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

也可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作被老板辞退，维权应找哪些部门

工作被老板辞退维权可找以下部门：

劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构。若认为老板辞退行为违法，可向其投诉。其会对用人单位进行监督检查，若发现违法，会责令改正，可要求单位支付赔偿金等。

劳动争议仲裁委员会：可向其申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若仲裁委裁决劳动者胜诉，单位需执行裁决，若不执行，可申请法院强制执行。

人民法院：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、工作被辞退维权，可走哪些法律途径？

劳动者被辞退维权，可走以下法律途径：

首先可与用人单位协商，通过谈判就辞退补偿或继续履行合同达成一致并签订协议。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现违法，会责令改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，仲裁委作出裁决后，若一方不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工作被老板辞退了找谁这一问题时，除了解决该找谁的疑惑，还有一些相关要点需知晓。例如，被辞退是否符合法律规定，涉及经济补偿和赔偿金的问题，若老板属非法辞退，劳动者可依法要求双倍经济补偿。此外，被辞退后社保缴纳问题也至关重要，及时处理才能保障自身权益。要是你对工作被辞退后的经济补偿计算、社保接续以及维权途径等还有疑问，别让困惑影响自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。