劳动法中企业能够解除劳动合同的情形有哪些

打工族们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有时候，企业可能会单方面解除劳动合同，这让不少人心里犯嘀咕，不知道企业到底在哪些情况下有这个权力。其实，劳动法对企业解除劳动合同的情形是有明确规定的，这既关系到企业的用工自主权，也关乎劳动者的切身利益。接下来，咱们就好好聊聊这个话题。

一、劳动者过错解除

如果劳动者在工作中存在严重过错，企业有权解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度。像员工多次无故旷工，或者在工作中严重失职，给企业造成重大损害。举个例子，某公司规定员工不得在工作时间玩游戏，有员工却多次违反，被企业发现后，企业就可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业也能解除合同。

二、劳动者非过错解除

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，企业可以解除劳动合同。例如，员工小李在工作中生病，医疗期满后身体状况无法再胜任原来的岗位，企业给他安排了其他合适的岗位，他还是无法胜任，这时企业就可以依法解除劳动合同。还有，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也能解除合同。

三、经济性裁员

企业在经营过程中，可能会遇到一些困难，需要进行经济性裁员。当企业依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以进行裁员。不过，企业裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

四、劳动合同期满解除

劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。但如果企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业需要支付经济补偿。比如，合同到期后，企业提出降低工资待遇续签合同，劳动者拒绝，企业就要支付经济补偿。

五、其他法定情形解除

除了上述几种常见情形外，还有一些法定情形企业也可以解除劳动合同。比如，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，企业可以解除合同。再比如，劳动者被依法追究刑事责任的，企业也能解除劳动合同。

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