能与怀孕的员工解除合同吗

怀孕本是一件喜事，可对职场中的孕妈妈来说，却可能伴随着一些烦恼。有些公司得知员工怀孕后，就动了歪心思，想和怀孕的员工解除合同。这对孕妈妈来说，不仅是经济上的打击，还会带来很大的心理压力。那么公司到底能不能和怀孕的员工解除合同呢？这是很多职场孕妈妈关心的问题，下面就为大家详细解答。

一、法律对怀孕员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，解除与怀孕员工的合同。

比如，小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由要解除合同。但小李在怀孕前工作表现一直良好，只是怀孕后身体有些不适，工作进度稍微受了点影响。这种情况下，公司的做法就违反了法律规定。

二、可以解除合同的特殊情形

虽然法律对怀孕员工有保护，但并不是绝对不能解除合同。如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

例如，小张怀孕后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。公司多次警告后，小张依然我行我素。这种情况下，公司就有权解除与小张的劳动合同。

三、员工维权的途径和方法

如果怀孕员工遭遇了不合理的解除合同，该怎么维权呢？首先可以和用人单位协商，要求继续履行合同或者给予合理的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位的违法行为进行处理。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、用人单位违法解除合同的赔偿

如果用人单位违法解除与怀孕员工的合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小赵在公司工作了两年，月工资是5000元。公司违法解除与小赵的合同，那么公司需要支付小赵的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

怀孕员工的合同解除问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如，即使恢复了劳动关系，在工作中可能会受到公司的不公平对待；拿到赔偿金后，再找工作时可能会因为这段经历受到影响等。要是遇到这些棘手的问题，自己又不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质可核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。会根据你的具体情况，给出专业的建议，帮你维护自己的合法权益，让你没有后顾之忧。