持续两年没签劳动合同怎么办

工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些朋友会碰到这样的闹心事，在一家公司勤勤恳恳干了两年，公司却一直没和自己签劳动合同。没签合同，工资发放可能不规律，社保缴纳或许有问题，要是遇到工伤等情况，维权也会困难重重。那要是遇到这种持续两年没签劳动合同的情况，该怎么办呢？接下来就给大伙详细说说。

一、明确没签合同的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在某单位工作了两年没签合同，从第二个月到第十二个月，单位就应该支付双倍工资。满一年后，就视为和单位签了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录；还有其他劳动者的证言等。比如小李为证明自己和单位的劳动关系，就提供了自己的工作证、每月的工资转账记录，以及同事的证人证言。

三、和单位进行协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，支付之前未签合同的双倍工资差额。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小赵和单位协商时，就通过录音记录下了双方的谈话内容，为后续维权留了一手。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王申请劳动仲裁时，提交了详细的证据清单和仲裁申请书，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更多的材料和证据。要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的观点和理由。比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在诉讼中，他补充了新的证据，最终赢得了官司。

解决了持续两年没签劳动合同的问题，后面可能还会有一系列新的状况出现。比如签订无固定期限劳动合同后，单位会不会变相降低工资、调整工作岗位，又或者以不合理的理由解除劳动合同。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们有合法合规的执业资质，能够为大家提供专业的法律建议，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。在律图咨询律师，就相当于给自己请了个“法律保镖”，能更好地保障自己的合法权益，让你在职场上不再为这些法律问题发愁。