工厂不给我签合同怎么办

一、工厂不给我签合同怎么办

工厂不与你签合同，违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，你可从第二个月起要求工厂支付双倍工资，最多支付11个月。

建议你先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。之后与工厂协商签订合同，协商时可录音留作证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身权益。

二、工厂不签合同我能获哪些法律赔偿

工厂不签合同，你可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂应向你每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，工厂需向你每月支付二倍工资。你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂不签合同我主张赔偿需哪些法律证据？

工厂不签合同主张赔偿，需准备以下证据：

1.证明劳动关系的证据：如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证人证言等，用以证明你与工厂存在事实劳动关系。

2.入职时间证据：入职登记表、录用通知等，以确定未签合同的时间起算点。

3.工作内容证据：业务文件、项目成果、客户反馈等，进一步佐证你为工厂提供了劳动。

凭借这些证据，你可依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，主张每月支付二倍工资。

当面临工厂不给我签合同怎么办的问题时，除了要考虑如何促使工厂签订合同，还需关注后续可能产生的权益保障。若工厂一直不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求工厂每月支付二倍的工资。并且，没签合同可能影响社保缴纳等权益。若后续发生工伤等情况，没有合同认定劳动关系会更复杂。如果您对工厂不签合同的赔偿标准、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。