试用期大病员工单位能辞退吗

员工小张通过面试进入一家公司开始试用期，本想好好干出一番成绩，没想到试用期里突然生了大病。小张心里特别焦虑，担心自己因为这场病被公司辞退，没了收入不说，后续的治疗也会受到影响。相信很多人在工作中也会有类似的担忧，试用期内员工得了大病，单位到底能不能辞退呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、法律对试用期辞退员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“不符合录用条件”需要有明确的标准和证据。比如公司如果在招聘时明确要求员工身体健康能胜任岗位工作，并且有相关体检标准，而员工在试用期内因为大病无法达到这个标准，公司需要有充分的证据来证明这一点，才能合法辞退员工。像有的公司招聘程序员，要求员工能连续加班完成项目任务，若员工因大病无法正常工作，公司就要拿出该员工不能胜任工作的证据，如工作成果不达标、无法完成安排的任务等。

二、员工生病时单位的辞退限制

员工在试用期内患病，享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律，医疗期的长短与员工的工作年限等有关。在医疗期内，单位不能随意辞退员工。例如，工作年限不满5年的，医疗期一般为3个月。如果小张工作年限不满5年，他在试用期生病，公司就不能在这3个月医疗期内以生病为由辞退他。

三、单位违法辞退的后果

如果单位在不符合法律规定的情况下辞退试用期生病的员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作不满六个月，公司违法辞退他，就要支付相当于他半个月工资二倍的赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位辞退自己不合法，可以先与单位协商解决。在协商时，员工要准备好相关证据，如医院的诊断证明、病历等，证明自己生病的情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、与单位签订的劳动合同、工资条等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

试用期内员工生大病，单位能不能辞退得看具体情况，要符合法律规定才行。如果单位违法辞退，员工有很多途径可以维护自己的权益。不过，后续员工和单位可能还会在赔偿金额、医疗费用报销等方面产生新的纠纷。要是遇到这些复杂的问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。