公司不签十年以上员工合同怎么办

在职场上打拼多年的员工，都希望能有一份稳定的保障。尤其是那些在公司勤勤恳恳工作了十年以上的员工，按照法律规定是有权利与公司签订无固定期限劳动合同的。然而，有些公司却不按规定办事，拒绝与这些老员工续签合同。这可让员工们犯了难，辛辛苦苦工作这么久，却面临这样的困境，他们该如何维护自己的权益呢？这是很多工作十年以上未签合同员工迫切想知道问题。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该怎么合理合法地解决。

一、明确自身权益再行动

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如老李在一家公司一干就是十二年，他一直兢兢业业认真工作，按照法律规定公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。员工要知道自己享有这个权利，才好跟公司去协商处理这个问题。

二、和公司友好协商

员工可以先跟公司友好地沟通协商。找个合适的时间，比如在绩效面谈之后，诚恳地跟公司表达自己想签订无固定期限劳动合同的愿望。在沟通时，要注意自己的言辞和态度。跟公司说明自己这么多年为公司做出的贡献，以及对公司未来发展的信心，希望能长期稳定地为公司继续效力。像老张在公司工作了十三年，他找了个合适的时机和领导心平气和地沟通了这件事，最后公司认识到了自己的问题，和他签订了无固定期限劳动合同。

三、收集证据备用

如果和公司协商不下来，或者你担心公司日后不认账，那就要收集相关证据了。证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你在公司工作了十年以上的事实。举个例子，小赵在公司工作十年多，公司拒绝签合同还否认他的工作年限，幸好小赵平时保留了工资条、打卡记录等证据，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

四、维权投诉途径

要是和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。携带你的身份证、证据材料去劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。如果情况属实，他们会责令公司改正。投诉之后要多关注进展情况，配合劳动监察部门的工作。

五、考虑劳动仲裁及诉讼

如果劳动监察部门处理后公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。像老王就通过劳动仲裁，获得了公司应有的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中要积极应诉，按照法院的要求提供证据和进行陈述。

公司不签十年以上员工合同，员工不用慌，在明确自身享有签订无固定期限劳动合同的权利后，一步步通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，是能维护自己合法权益的。但实际维权可能会更复杂，比如公司可能会找各种理由拖欠时间、狡辩否认。这时，去律图咨询专业律师就显得很有必要。律图平台上的律师都有专业执业资质，通过官方渠道能核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你进一步完善维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身权益。