拖延工资但是发了能辞职吗

一、拖延工资但是发了能辞职吗

劳动者有权辞职。用人单位拖延工资的行为已违反劳动法相关规定，即使之后补发了工资，也不能改变其先前的违法事实。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在辞职时，劳动者可保留好相关工资支付凭证等证据，以维护自身合法权益。

总之，用人单位拖延工资的行为侵害了劳动者的权益，劳动者有权以此为由辞职并主张相应权利。

二、被拖延工资后发了还能辞职吗

可以辞职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。即便事后补发工资，也不影响劳动者基于之前单位拖延工资的行为行使解除权。

劳动者辞职时，可依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

三、被拖欠工资补发后辞职有法律补偿吗

一般情况下，若用人单位拖欠工资，补发后劳动者辞职仍可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位补发工资后，劳动者以其他非法定可获补偿的理由辞职，通常无法获得经济补偿。所以，关键在于劳动者辞职理由是否基于用人单位曾拖欠工资这一法定情形。

当我们了解到劳动者有权辞职，且用人单位拖延工资即便补发也难掩违法事实时，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的具体计算方式是怎样的，它会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，若劳动者在主张权益过程中与用人单位产生争议，该如何通过合法途径解决。如果你在面对用人单位拖延工资、辞职维权等方面存在疑问，想进一步了解经济补偿计算、争议解决办法等内容，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细答疑。