工作了20天不发工资怎么办

辛辛苦苦工作了20天，到了该发工资的时候却不见工资到账，任谁遇到这种情况都会着急上火。毕竟这20天的付出都是实实在在的，没拿到工资不仅影响当下的生活，还会让人对这份工作的稳定性产生怀疑。那遇到工作20天不发工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位友好协商

发现工资没发，首先可以尝试和用人单位友好协商。你可以找个合适的时间，比如在工作之余，和领导或者负责薪资的人员沟通，询问工资未发放的原因。说不定是财务流程出现了问题，或者是有其他特殊情况。例如，小李在一家小公司工作了20天，到发工资时没收到钱，他主动找财务询问，才知道是因为自己的银行卡信息填写错误，导致工资无法正常发放。通过这次沟通，问题很快就解决了。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据地表达自己的诉求。

二、收集相关证据

如果协商没有结果，就要开始收集相关证据了。这些证据是后续维权的关键。可以收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。比如小张在一家公司工作，没有签订劳动合同，但他保留了每天打卡的考勤记录，以及和领导关于工作内容的聊天记录，这些都可以作为他工作的证明。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。例如，小王工作20天没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，监察部门经过调查，发现该公司存在拖欠工资的情况，责令公司限期支付工资。一般来说，劳动监察部门会在规定的时间内处理投诉，并将处理结果反馈给你。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决用人单位支付他工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据材料，按照法院的要求进行立案和审理。法院会根据事实和法律作出判决。例如，小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决用人单位支付他工资和利息。

工作20天不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的一些其他反应，比如会不会因为维权而被刁难，或者工资支付是否会有其他的附加条件等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上更加安心。