签订劳动合同不给员工一份怎么办

在职场上，劳动合同是保障员工权益的重要文件。可有些员工满心欢喜地签了合同，之后却发现公司没给自己一份合同。这就好比手里有把“保护伞”，却没拿到手里，心里总觉得不踏实。没了合同，员工在遇到工资纠纷、加班问题或者被无故辞退时，就少了关键的证据，维权之路也会变得困难重重。那要是遇到签订劳动合同后公司不给员工一份的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

发现公司没给自己劳动合同，别慌，先尝试和公司友好沟通。你可以找负责签合同的部门，或者直接跟领导反映，态度诚恳地说明自己需要这份合同来保障权益，希望公司能给一份。比如，小李在一家小公司上班，签完合同后公司没给他。他就找了公司的行政人员，说自己想留一份合同，方便了解工作内容和权益，行政人员很快就给他了。在协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，这能作为你曾向公司索要合同的证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。你要准备好能证明你在这家公司工作的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。然后到当地的劳动监察大队或者劳动行政部门的投诉窗口，填写投诉表格，详细说明公司不给你劳动合同的情况。劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查，督促公司改正。比如小张投诉公司后，劳动行政部门介入，公司很快就把合同给了小张。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不给合同，你可以申请劳动仲裁。在申请前，要收集足够的证据，除了前面提到的工作证等，还可以找同事作证。去当地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，主张你的权益，比如要求公司提供劳动合同，甚至可以要求一定的赔偿。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行辩论和举证。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会判定公司要给小王合同，并给予一定赔偿。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这个过程相对复杂，你需要找专业的律师，准备好更充分的证据。到法院立案后，法院会安排庭审。在庭审中，要清晰地表达自己的诉求和理由。比如小赵起诉公司后，法院最终判决公司给小赵合同，并赔偿损失。

签完合同后，公司有可能会以各种借口继续拖延给合同，或者在后续的工作中侵犯你的其他权益，比如随意降低工资、增加工作量。遇到这些棘手问题该怎么处理呢？自己处理不好很可能会遭受更大损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，服务范围和责任都很明确，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议和帮助，让你在维护自身权益的道路上更加安心。