入职没有签合同，怎么要求赔偿

找工作的时候，很多人都有过入职却没签合同的经历。这时候，大家心里肯定都犯嘀咕，担心自己的权益没保障。没签合同，不仅工资发放可能没规律，社保缴纳也可能出问题，要是工作中受了伤，维权都不知道从哪下手。其实，入职不签合同，劳动者是有权利要求赔偿的，可很多人不知道具体该怎么做。接下来，就给大家详细说说入职没签合同怎么要求赔偿。

一、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、收集相关证据

要想要求赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小公司上班没签合同，他平时用微信和老板沟通工作，微信聊天记录里有工作安排和工资约定，这就可以作为证据。还有他的工资是通过支付宝转账发放的，转账记录也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如小赵入职没签合同，他找到老板，拿出自己的工作记录和工资转账记录，跟老板说根据法律规定，公司应该支付他双倍工资。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付赔偿。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同的问题，就要求公司支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒不执行，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

入职没签合同要求赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在赔偿过程中故意刁难劳动者。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者合法权益，让劳动者不再为这些事情焦虑。