临时工没签合同，如何拿回自己的工资

一、临时工没签合同，如何拿回自己的工资

1.临时工没签合同也能拿回工资。需先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动量的证据。

2.和单位协商后仍不支付工资的，可向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，让单位支付工资。

二、临时工没签合同是否能随时离开

1.临时工没签合同，离职情况因用工形式而异。

2.非全日制用工，通常按小时算工钱，每天工作不超四小时、每周不超二十四小时，双方能随时终止用工，劳动者可随时离职。

3.全日制用工，即便没签合同，也不能随意走。转正后离职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，不然可能要赔偿单位损失。

4.离职前先确定用工形式，按规定办。

三、临时工没签劳动合同怎样讨回工资

1.协商解决：临时工没签合同追讨工资，先和单位协商，确定工资金额、支付方式与时间，看能否和平解决。

2.收集证据：协商无果，收集能证明工作关系和工资数额的材料，像工作证、考勤记录等。

3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，等待调查处理；也能在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

当提到临时工没签合同，如何拿回自己的工资时，除了要注意收集相关证据，按法定流程索回工资，还有一些关联问题值得关注。比如，若临时工在工作期间受伤，没签合同是否还能认定工伤并获得赔偿；另外，没签合同期间，临时工是否可以主张双倍工资赔偿。这些都是与拿回工资紧密相关的法律问题。如果你在临时工没签合同拿回工资的过程中，或是遇到上述关联问题有任何疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。