没签合同又拖欠工资该咋办

一、没签合同又拖欠工资该咋办

没签合同又被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同又被无故辞退该咋办

未签合同且被无故辞退，劳动者可依法维权。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同又拖欠工资，要怎样要求赔偿

1.若用人单位未签书面合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。

2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资，最多十一个月。

3.遇拖欠工资，先协商；协商不成，可向劳动部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金；也可申请仲裁，要求支付工资和双倍工资差额，不服仲裁结果可起诉。

4.维权时要收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。

当面临没签合同又拖欠工资该咋办的问题时，除了要关注如何追讨工资，还有一些相关问题值得重视。没签合同意味着没有明确的书面约定，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遇到这种情况不知如何收集证据、计算赔偿金额等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。