单位试用期7天没工资怎么办

找工作时，不少人会遇到单位规定试用期，可有些单位却在试用期搞出幺蛾子，比如试用期7天不给工资。这对求职者来说，不仅白干了一周，还可能耽误了其他工作机会。辛辛苦苦工作了7天，却拿不到应得的报酬，换谁都觉得憋屈。那遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，单位就必须支付工资。比如小张去一家公司面试，公司告知试用期7天，小张顺利通过试用期，结果公司以试用期为由不发工资，这显然是违反法律规定的。

二、与单位协商解决

遇到单位试用期不给工资的情况，首先可以试着和单位进行协商。要心平气和地和单位沟通，明确指出法律规定试用期是有工资的，要求单位支付相应报酬。沟通时，最好能有书面记录，比如邮件或者聊天记录。像小李遇到这种情况，他先给单位负责人发了邮件，说明自己的工作情况和法律依据，要求支付试用期工资，最终单位支付了工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、同事证言等。比如小王在试用期有工作记录，记录了每天的工作内容和完成情况，还有考勤打卡记录，这些都可以作为他在试用期工作的证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对单位进行了调查，单位最终支付了小赵的试用期工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期结束后，即便拿到了工资，也可能会有后续问题，比如工资发放的金额和计算方式是否合理，单位是否存在其他侵害劳动者权益的行为等。这些问题如果处理不好，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，不再为这些事情焦虑。