工资被拖欠两月，仲裁能不能给补偿

一、工资被拖欠两月，仲裁能不能给补偿

1.工资被拖欠两个月，申请仲裁有获补偿机会。

2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

3.直接申请仲裁，仲裁委一般不直接裁决加付赔偿金，需先经行政部门责令。

4.以拖欠工资为由解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。

二、工资被拖欠两月可申请赔偿吗

1.工资被拖欠两月，劳动者可维权，但不是申请赔偿，而是主张工资与经济补偿。

2.按规定，单位要及时足额付工资。若拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。还可因单位未及时付薪解除合同，按工作年限主张经济补偿。

三、工资被拖欠两月是否能申请赔偿

1.工资被拖欠两个月，劳动者可依法获赔。若用人单位无故拖欠，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不付，须按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

当面临工资被拖欠两月，仲裁能不能给补偿这个问题时，其实还有相关延伸问题值得关注。除了仲裁补偿，还可能涉及拖欠工资期间的利息问题，企业拖欠工资可能需要支付相应利息给员工。另外，如果因为工资拖欠导致员工产生额外损失，如错过购房时机的损失等，是否能在仲裁中得到赔偿也值得探讨。要是你对工资拖欠仲裁补偿的具体标准、流程，以及上述相关延伸问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。