将公司讨要加班工资该如何计算

一、将公司讨要加班工资该如何计算

加班工资计算分三种情况：

1.平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2.休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3.法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算时，先确定劳动合同约定的工资标准，再根据加班时段对应上述比例计算。比如月工资3000元，月计薪天数21.75天，日工资约138元。平日加班2小时，加班工资=138÷8×150%×2。休息日加班8小时，加班工资=138×200%。法定休假日加班8小时，加班工资=138×300%。注意保存加班证据，以便维权。

二、公司讨要加班工资的计算标准是什么

公司员工讨要加班工资，计算标准分三种情况。一是工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，员工小时工资为20元，工作日加班1小时，加班工资至少为20×150% = 30元。二是休息日加班且不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。假设员工日工资160元，休息日加班一天，加班工资至少为160×200% = 320元。三是法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。若员工小时工资20元，法定休假日加班1小时，加班工资至少为20×300% = 60元。

三、公司讨要加班工资的法律依据有哪些

公司讨要加班工资的法律依据主要有:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

当我们了解了加班工资计算分三种情况后，还有一些相关问题值得关注。比如加班时长是否有限制，根据法律规定，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。另外，若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者又该如何维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您对加班工资计算、时长限制、维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。