公司注销工资没发员工要如何追讨

一、公司注销工资没发员工要如何追讨

员工可通过以下法律途径追讨欠付工资：

1.锁定责任主体

公司注销需经法定清算程序，若未依法清算或清算组恶意处置财产，有限责任公司股东、股份公司董事/控股股东、实际控制人或清算组成员应承担赔偿责任：

怠于清算导致财产灭失的，承担连带清偿责任；

虚假清算或未经清算注销的，对公司债务承担连带责任。

2.固定核心证据

收集劳动合同、工资欠付凭证、公司工商注销登记信息等。

3.启动司法程序

向公司住所地法院提起诉讼，主张责任主体支付欠付工资。若涉及人数众多，可集体诉讼降低成本。

4.时效注意事项

劳动争议仲裁时效为1年；

基于公司法清算责任的诉讼时效为3年，需及时行权。

若公司注销前已破产，员工应向破产管理人申报债权；若劳动监察部门无法处理注销主体，直接诉讼为最优路径。

二、公司注销工人还要补偿吗

公司注销时，若符合法定情形，工人是有补偿的。

首先，公司注销需依法进行清算。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

对于工人而言，若公司注销前存在拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题，工人可在规定时间内申报债权。公司应按照《劳动合同法》等规定支付相应补偿，如经济补偿金等。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司注销工人有补偿吗

公司注销导致劳动合同终止，工人通常有补偿。依据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司注销工资没发员工要如何追讨时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若在追讨工资过程中发现公司注销存在违规操作，员工可通过法律途径追究相关责任人的责任。另外，工资没发可能还涉及经济补偿金的问题，员工有权依法要求相应补偿。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或者对后续补偿等事宜有疑问，别让困扰继续。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。