公司不发工资导致离职怎么赔

工作就是为了赚钱，可要是公司不发工资，那可就太闹心了。很多人遇到这种情况，最后只能选择离职。那因为公司不发工资导致离职，公司该怎么赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。下面咱们就来详细说说这事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年零三个月，公司不发工资导致他离职，那么公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。首先得有劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键。其次，工资条、银行工资流水记录能证明公司没按时发工资。还有考勤记录，能证明你正常上班提供了劳动。像小张，他所在的公司不发工资，他就收集了劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商

发现公司不发工资，先别着急离职，可以先和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，之后这些录音成了重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、投诉事项等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，之后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不发工资导致离职后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。