企业面临加班工资索赔，律师精准举证抗辩，成功避免经济损失

CXX手中只有自己的打卡记录和几张工单，没有公司安排加班的明确指令，也无法证明实际加班时数。2023年XX月XX日，XX公司在收到仲裁委要求支付加班工资11321.38元的裁决后，来到浙江和纳律师事务所寻求帮助。接手此案的是2014年执业的吴俏俊律师。吴俏俊律师在12年的执业生涯中，办理过数百起各类案件，其中不乏劳动争议案件，深知此类案件中证据的重要性。吴俏俊律师第一时间详细了解了公司的工资制度、工作安排等情况，决定从计件工资制和员工自愿加班的角度进行抗辩。

距离法院开庭还剩10天。

第1天，吴俏俊律师完成委托手续，当晚仔细研究了公司提供的员工手册、劳动合同以及工资发放记录，梳理出可以证明公司实行计件工资制、未安排加班的关键信息。

第2天，吴俏俊律师与公司人力资源部门沟通，进一步了解员工的工作流程和工作量安排，获取了更多关于员工工作情况的详细资料。

第3天，吴俏俊律师前往公司，实地查看工作环境和工作流程，拍摄了相关照片和视频，以证明公司的工作安排合理，员工无需加班即可完成任务。

第4天，吴俏俊律师对收集到的证据进行分类整理，制作了详细的证据清单，并撰写了答辩状，明确阐述公司无需支付加班工资的理由。

第5天，吴俏俊律师与公司法定代表人进行沟通，模拟法庭辩论，对可能出现的问题进行预演，确保公司法定代表人在庭审中能够准确表达公司的观点。

第6天，吴俏俊律师再次审查证据和答辩状，查漏补缺，确保没有遗漏重要信息。

第7天，吴俏俊律师提前到达法院，熟悉庭审环境，与法官进行沟通，了解庭审流程和注意事项。

第8天，庭审当天，吴俏俊律师在法庭上条理清晰地阐述了公司的观点，通过合同、工资发放记录等证据，证明公司实行计件工资制，未安排员工加班，员工超过8小时工作可能是为了多劳多得而自愿加班。

第9天，等待法院判决期间，吴俏俊律师持续关注案件进展，与公司保持沟通，及时反馈相关信息。

第10天，法院作出判决，采纳了吴俏俊律师的意见，判决XX公司无需向CXX支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，成功维护了企业的合法权益。

2024年X月X日，法院作出终审判决。虽然本案已经胜诉，但吴俏俊律师提醒公司，在今后的劳动管理中，仍需进一步完善相关制度和流程，规范工资发放和工作安排，避免类似纠纷的再次发生。同时，如果CXX后续有其他主张，公司应及时与律师沟通，以便采取相应的应对措施。