年龄超60岁被用人单位辞退怎么办

人到了60岁，本想着能在工作岗位上安稳地继续干下去，可突然被用人单位辞退，这换谁心里都不好受。这个年纪再去找新工作，难度可不小，而且被辞退也涉及到一系列权益问题。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系性质

首先得搞清楚自己和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。一般来说，如果已经开始享受养老保险待遇，那和单位建立的就是劳务关系；要是还没享受养老保险待遇，就可能是劳动关系。比如老王60岁了，一直在某工厂工作，还没领养老保险金，那他和工厂很可能是劳动关系；要是老李60岁后开始领养老金了，又去一家公司打工，那他和公司就是劳务关系。

二、劳动关系下的应对办法

要是属于劳动关系，用人单位无正当理由辞退60岁以上员工，员工可以要求单位支付赔偿金。员工需要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。收集好材料后，先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集的材料，填写投诉表格。如果劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

三、劳务关系下的处理方式

如果是劳务关系，就得看当初和单位签订的劳务合同是怎么约定的。要是合同里有关于辞退补偿的条款，就按合同执行。比如合同约定辞退要支付一定的补偿金，那员工就可以依据合同要求单位支付。要是单位不履行，员工可以收集合同、工作记录等证据，去法院起诉。起诉时要写好起诉状，准备好证据材料，然后向有管辖权的法院提交。

四、咨询专业法律意见

不管是劳动关系还是劳务关系，在处理过程中遇到问题，都可以咨询专业律师。律师能根据具体情况提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的权益。比如律师可以分析案件的胜算，指导员工收集更有利的证据等。

年龄超60岁被用人单位辞退后，后续可能还会面临单位不配合执行赔偿结果、再次就业遇到法律问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。