合同期内被辞退赔偿n+1是多少

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利，一直干到合同期满。可有时候，意外就这么来了，合同还没到期，就收到了被辞退的通知。这时候，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。很多人都听说过“N+1”赔偿，可这具体是多少，怎么算，却不太清楚。其实，“N+1”赔偿和不少因素有关，下面就来详细说说。

一、“N”和“1”分别指什么

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外支付一个月工资作为代通知金。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元。那么“N”就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。如果公司没有提前30天通知他，“1”就是一个月工资5000元，总共能拿到的赔偿就是17500+5000=22500元。

二、月工资怎么确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张在公司工作了5年，那么他的“N”就是15000×5=75000元。如果公司没提前30天通知，“1”就是15000元，一共能拿到90000元赔偿。

三、哪些情况能拿到“N+1”赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、如何维护自己的权益

如果遇到合同期内被辞退，认为自己应该拿到“N+1”赔偿，可以先和用人单位协商。协商时，要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，明确提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

合同期内被辞退拿到“N+1”赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。